阿莫林呼吁曼联球员勇敢冲动，拉爵发其表情包。

英媒披露，阿莫林与拉爵曾在卡林顿共饮啤酒，畅聊战术。在拉爵试图发表看法时，阿莫林曾让他“滚蛋”，但这并未影响两人之间的关系。阿莫林证实，拉爵是一位易相处的前英首富，他还透露拉爵在聊天时喜欢使用表情包，这种轻松的交流方式拉近了他们之间的关系。

阿莫林进一步解释说，他与俱乐部高层拉爵的交往中，保持着极大的尊重和专业。他明确表示，若想与这样的高层打交道，必须坦诚直率。如果试图玩弄手段或夸大其词，那么将会面临严厉的打击。他对待工作的态度是直截了当，绝不模棱两可。

在曼联，阿莫林致力于打造一个更加严谨的球队氛围。他制定了新的行为准则，明确了期望标准以及潜在的处罚措施，这份清单内容详尽，涵盖了时间管理、训练表现以及与球迷互动等方面的内容。新援姆贝莫因晚到训练场而遭受了队友的讽刺性掌声作为惩罚。

为了确保球队的纪律和效率，阿莫林采取了一系列措施。他要求球员承担更大责任，并在训练中展示不佳表现时，会提供相关视频以供学习。同时，他还建立了一个由布鲁诺·费尔南德斯等六位球员组成的“球员委员会”，协助教练开展工作，确保整个团队的发展。

在后勤团队方面，曼联也进行了人员调整，包括引进新的理疗师和软组织专家等。阿莫林对后勤团队的改进表示赞赏，并强调了各个部门之间的合作与协调。

作为葡萄牙人，阿莫林在管理球队时表现出情绪化的特点。他曾在场边蹲下、踢飞水瓶，甚至砸坏更衣室的大屏幕电视。他认为红魔需要更有激情和斗志的球员和教练团队。因此，他强调在团队中注入更多的情感元素，以激发球员的奉献精神和活力。

对于引援问题，阿莫林强调不会单纯为了引援而引援。他表示必须仔细评估球员的球技特点、适应能力和融入俱乐部的潜力等方面。如果无法购买更多球员，他将考虑使用年轻球员填补空缺。

同时，阿莫林对俱乐部的青训体系表示关注，并提到了加纳乔的例子。他认为曼联需要提升青训水平，为球队培养更多的后备力量。对于被排除在集训行列之外的球员，他将利用转会市场为他们寻找新的机会。

最后，阿莫林对曼联的未来充满信心。他相信俱乐部的声望和知名度将带来财务改善，并表示曼联拥有传统、历史和庞大的球迷基础等不可替代的特质。他坚信通过改造球队和教练团队的努力，曼联将重回巅峰。尽管其他英超竞争对手在转会市场上的动作频繁，但阿莫林认为更重要的是关注自己的球员和教练团队的建设。

总的来说，阿莫林以坦诚直率的态度和专业的管理方式，正带领着曼联向着更高的目标迈进。