莱比锡设年薪上限，引入500万欧工资帽

据《图片报》的报道，RB莱比锡足球俱乐部本周在多瑙埃辛根的五星级酒店奥施贝尔格霍夫启动了一周的集训。这所酒店此前曾接待过前利物浦队主教练克洛普及2024年欧洲杯冠军西班牙队，显现出莱比锡对于此次集训的重视程度。

尽管目前RB莱比锡尚未取得欧战资格，但俱乐部正在从多个方面推动重建工作，迎来一个关键的转型期。在薪资管理方面，体育主管马塞尔-舍费尔引入了新的薪资结构，设定了年薪500万欧元的基本工资上限。所有新合同都将设立与欧冠资格挂钩的降薪条款，如果俱乐部未能晋级欧冠，最高可降低薪资30%，而奖金也仅在晋级欧冠后才会发放。这样的改变旨在构建一个以绩效为导向的文化氛围，终结过往的“无目标奖金制度”。

相比于哈维-西蒙斯和维尔纳等球员的高昂年薪，未来的薪资上限为明确的500万欧元。但值得一提的是，对于表现出色的球员，奖金的数额可能会有大幅度的提升，甚至接近翻倍。值得一提的是，舍费尔的前任们曾签署过一些无需达成任何目标即可获得奖金的合同，这无疑是一个巨大的转变。

在引援策略上，莱比锡回到了红牛集团的传统风格，重点着眼于年轻且具有发展潜力的球员。新援的平均年龄仅为19.6岁。此外，俱乐部还加强了性格筛查，包括与球员进行深入对话并审查其社交媒体内容，以避免上赛季出现的小团体现象。同时，RB莱比锡的球探体系也将从以视频和数据为主导转变为更注重现场观察。俱乐部甚至从拜仁引进了马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。

对于俱乐部的未来发展，人们关心地问到：“莱比锡是否会成为下一个狼堡或霍村？”面对这种转型期，俱乐部选择以低调的姿态面对。在新的主帅奥莱-维尔纳的首场新闻发布会上，人们听到的更多的是关于欧洲赛场的讨论，而非过去常说的欧冠目标。内部已经达成共识，待转会期结束后，阵容确定再评估形势并设定赛季目标。

此外，为了预防伤病问题，俱乐部在季前备战中更加注重基础耐力训练。教练团队接受了包括全球总监尤尔根-克洛普在内的专家建议，并正在将这一理念贯彻到日常训练中。最近的训练中甚至加入了1000米长跑这样的高强度项目。虽然前教练马尔科-罗泽曾认为体能可以通过比赛逐渐积累，但事实证明这是一个误判。莱比锡曾多次在比赛尾声因体力不支而失利。因此，俱乐部在夏季对体育部门进行了16项人事调整。为了更好地预防伤病，俱乐部还特别聘请了常驻瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳，她将在每次训练前后安排专门的瑜伽环节以帮助球员放松和恢复。