CBS评30队管理层：雷霆居首，湖人第22，内斗严重结构乱

雷速体育于7月22日发布最新消息，关于NBA各支球队的管理层排名，其中雷霆位居第一，火箭紧随其后位列第四，而历史悠久的湖人队则排在第22位。以下是详细的管理层排名：

第1-5名：雷霆、凯尔特人、马刺、火箭、骑士。

第6-10名：尼克斯、步行者、爵士、76人、灰熊。

第11-15名：森林狼、快船、热火、勇士、魔术。

第16-20名：老鹰、篮网、奇才、活塞、黄蜂。

第21-25名：掘金、湖人、开拓者、雄鹿、猛龙。

第26-30名：独行侠、太阳、国王、公牛、鹈鹕。

对于湖人队排名较低的原因，CBS记者Sam Quinn分析指出，尽管湖人队拥有丰富的历史和影响力，但在现代化的管理运作上存在一些挑战。新的管理者马克·沃尔特刚刚接手，并显示出改善的决心。他以前在棒球界的道奇队表现出色，有投入资金和改革团队的意愿。

湖人队的管理问题主要在于缺乏明确的层级结构和决策流程。尽管他们在球员投资上慷慨大方，但很少在球探和数据分析等方面进行广泛投入。在重大决策时，似乎有太多的人参与其中，导致责任不明确，团队凝聚力不强。近年来，湖人队在管理层没有实质性改变的情况下，频繁更换主教练，这种情况相当罕见。

从更广泛的角度来看，湖人队一直是一个由球星驱动的组织。他们成功引进了勒布朗·詹姆斯，詹姆斯又招募了安东尼·戴维斯等伟大球员。然而，他们常常在保留年轻人才方面过早放弃。例如，他们选择签下塔伦·霍顿-塔克和肯德里克·纳恩而不是亚历克斯·卡鲁索，这被认为是一个令人费解的选择。

湖人队在阵容建设上有时过于依赖高风险高回报的球员，缺乏可持续性。他们倾向于每年或每两年进行阵容的剧烈重组。他们设计的合同通常直接与球员的表现挂钩，如果球员表现出色，他们可能会选择离开。这也导致了他们在资源有限的情况下需要不断寻找替代者。

尽管如此，湖人队仍然对球星有着痴迷的追求。他们喜欢引进那些在其他地方失败的前高顺位新秀或有过机会但未发挥出最大潜力的球员。然而，他们也需要注意到，仅仅引进人才并不足够，团队的整体性思考和凝聚力同样重要。

目前，湖人队的管理层正在计划未来。据报道，他们的目标是保留薪金空间和选秀资产，以便在未来几年尝试签下像扬尼斯·阿德托昆博或尼古拉·约基奇这样的顶级球员。如果新的管理者马克·沃尔特能够像他在道奇队那样成功改革湖人队的管理层运作，那么他们将很快拥有一个出色的管理层。

总的来说，湖人队拥有丰富的历史和影响力，但他们需要改进的地方还有很多。新的管理层正在努力改善这些问题，希望能为球迷带来更多的胜利和喜悦。